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 “曾有媒体报道,一些用人单?#35805;?#27605;业生的简历丢进垃圾桶,很多人就此行为表示不满。单位的做法固然有问题,但也从一个角度?#20174;?#20986;不少毕业生投递简历太盲目,对公司需求没有任何作用。”人才中介行业协会秘书长告诉记者,毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型:

  一是盲目崇拜型。

  盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下,是毕业生梦?#20081;?#27714;的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配,就盲目投递简历。其实,像IBM、微软这样的企业,被录用的?#20197;?#20799;往往是万里挑一,不顾自身条件应聘根本是徒劳。

  二是漫无目的型。

  求职目标不明确,投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标,抱着“试试看”的心态,凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

  三是稀里糊涂型。

  不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。

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